2018年6月以来，兰坪白族普米族自治县八乡(镇)相继成立了青年人才党支部，“选、培、育、备、管”建强青年人才队伍，为基层党组织增添新活力，助推脱贫攻坚和乡村振兴。
摸排底数，选好青年人才。将35岁以下高中以上学历的村干部和服务基层项目人员、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、农民专业合作组织成员、“土专家、田秀才”、本土企业人才等纳入重点培养对象。结合农村优秀人才回引工作，通过全覆盖摸底，实行动态管理，及时调整充实青年人才支部党员，充实完善青年人才信息库，不断为农村党组织注入新鲜“血液”。
加强培训，育好青年人才。结合“万名党员进党校”、“两学一做”学校教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育等加强青年党员的思想政治建设；积极推进学历提升工作工程；选派优秀青年党员参加上级党委政府组织的集中培训；将青年党员纳入村组干部集中轮训对象。通过互联网、组织结构网、人际关系网等全方位对青年人才党员和入党积极分子进行精准管理和培训教育。
开展农村优秀人才回引行动，储备后备力量。制定下发《兰坪县关于发挥乡(镇)青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的通知》，并充分利用新媒体，广泛宣传发动农村优秀人才回引行动，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等优秀人才中，择优选择有回村任职意愿的人员进行回引，培养储备一批村级后备力量，为2021年村级换届打好基础。目前，兰坪县建立回引人才库人员253名，确定重点回引对象57名。
规范机制，管好用好青年人才。严格按照党支部规范化建设提升青年人才党支部规范化程度，严格执行党员积分管理、“三会一课”等制度。同时，注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，对表现优秀、群众公认的，及时向各乡(镇)党委推荐，向村“两委”班子输送，纳入村级组织后备干部重点培养，做到成熟一批向村推动一批，不断激发青年人才的作用发挥，助推脱贫攻坚和乡村振兴。截至目前，通过青年人才党支部培养管理、村民大会选举，共有9名青年党员进入村(社区)级党组织和村委会、社区居委会任职。注重提升能力。对没有外出务工的青年人才党员进行“无职定责”管理，安排认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、村务党务监督等责任岗位，组建“民兵服务队”、“党员服务队”等志愿服务队，开展“党员义工日”等活动。引导青年人才参与党的活动，组织参与应对重大自然灾害、处理突发事件一线进行实践历练，提升各方面能力，服务好群众。
